El Gobierno aprobó un nuevo régimen de retiro voluntario para empleados públicos nacionales. La inscripción estará abierta del 1° al 30 de noviembre y podrá prorrogarse una única vez por 30 días.

La medida fue oficializada este lunes a través de la publicación del Decreto 1203/26 en el Boletín Oficial y lleva las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Diego Santilli y el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger.

“Apruébase el Régimen de Retiro Voluntario aplicable al personal que revista en la planta permanente en los términos de la Ley N° 25.164, y al vinculado laboralmente por contratos por tiempo indeterminado“, dice la norma.

La cartera que dirige el ex presidente del Banco Central será la autoridad encargada de aplicar el Régimen de Retiro Voluntario y “establecer por única vez, la prórroga del plazo de adhesión a dicho régimen por un plazo que no podrá exceder los 30 días corridos y dictar las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas que resulten necesarias para su aplicación”.

“Las jurisdicciones alcanzadas por el Régimen de Retiro Voluntario deberán arbitrar las medidas necesarias para la eliminación de los cargos presupuestarios correspondientes al personal que acceda al mismo, a partir de la fecha en que se produzca el cese de la relación de empleo”, indica el texto.

La normativa abarca a tres grupos con diferentes modalidades de compesación económica. El primero de ellos es el de las mujeres de 58 años y hombres de 63 que no reúnan los aportes necesarios para acceder a la jubilación ordinaria.

Los empleados y empleadas dentro de este segmento podrán elegir entre dos alternativas. La primera es elegir cobrar mensualmente el 60% de su remuneración bruta habitual, durante un máximo de 36 meses o hasta reunir los requisitos jubilatorios, lo que ocurra primero. Durante ese período se mantendrán los aportes y contribuciones previsionales y de obra social previstos en el régimen. La segunda, en tanto, es percibir una gratificación única equivalente a un sueldo bruto por cada año de antigüedad o fracción superior a tres meses, con un límite de 18 remuneraciones y sin superar el equivalente a los meses restantes para reunir los requisitos jubilatorios.

El segundo grupo comprende a mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de entre 63 y 64 con al menos 30 años de aportes jubilatorios, y, en este caso, la compensación será equivalente a un sueldo bruto por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses, con un máximo de 18 remuneraciones. No rige el límite adicional vinculado con el tiempo restante para cumplir los requisitos jubilatorios, a la vez que también se abonará una suma adicional equivalente a cinco sueldos brutos, independientemente de la antigüedad.

Finalmente, las mujeres de hasta 57 naños y hombres de hasta 62 podrán optar por un sueldo bruto por cada año de antigüedad o fracción superior a tres meses, con un máximo de 20 remuneraciones. Además, recibirán cuatro sueldos adicionales quienes acrediten menos de 15 años de antigüedad en planta permanente, mientras que aquellos con 15 años o más percibirán cinco remuneraciones adicionales.

La reducción del empleo estatal es una de las banderas que levanta la administración libertaria. Desde enero de 2024, aquella planta se contrajo en 77.515 puestos de trabajo.